傳遞正能量——賀老賴不賴總部2014年度優秀員工評選會順利召開

2015年1月16日晚，老賴不賴門窗總部2014年度優秀員工評選會在公司總部順利召開。在各部門推選的12位候選人中，市場部算料員梁永昌、總經辦保安員官德仕、生產部技術員楊劍華、生產部調試員楊振城、物控部發貨員洪佳虹、生產部技術員吳演河共6位同事脫穎而出，成功當選為“老賴不賴門窗2014年度優秀員工”。

優秀員工，代表著公司的正能量，是工作技能、工作態度、服務意識各方面表現突出成績優秀的員工代表，是員工們學習的榜樣。

市場部算料員梁永昌，自2009年入職以來，一直默默無聞地在市場部辛勤工作，因公司發展的需要，梁永昌先后擔任過繪圖員、營業員、外貿員、算料員等崗位工作，在每一次崗位調整中，他都能快速勝任，過硬的專業技能、豐富的經驗、細心又耐心的工作態度，受到專賣店和部門同事的一致好評；

總經辦保安員官德仕，2013年入職，是保安隊伍中學歷最高、工作熱情最高的員工。過去一年多的時間里，他站好了自己的崗位，在他的責任區域內，地面是干凈的、物品擺放是整齊的，在保安崗位出現人員緊缺的情況下，他積極主動地承擔起夜班工作。除此之外，他經常利用空閑幫助生產部打包裝、穿膠條，幫物控部的同事推料車，幫公司搞綠化……；

生產部技術員楊劍華，2009年入職，一直保持著踏實的工作態度，從學徒到技術員再到組裝組長，數年如一日，不怕苦、不怕累，很多人都說他是生產部的頂梁柱，最難做的訂單通常都由他來完成，不光自己技術好，同時他還帶出了很多優秀的學徒，老賴不賴的“傳 幫帶”文化在他這里也得到了很好的印證；

生產部調試員楊振城，2014年2月入職時是一個沒有接觸過鋁合金行業的門外漢，但在短短一個多月的時間里，通過自己的刻苦學習，掌握了生產部最關鍵崗位——調試員的各項技能，他的學習能力和技術水平的進步讓公司同事豎起大拇指，他對自己的嚴格要求也讓大家對這個新同事刮目相看。如今，他也開始帶起了學徒；

物控部發貨員洪佳虹，2012年入職，在當時身體欠佳每個月都要去醫院看病的情況下，擔任起公司的保安員。2013年調崗到物控部擔任發貨員后，她從最基礎的學起，把原來大家都不看好的送貨員工作做到讓人稱贊。當同事們問起她，她的發貨準確率是怎么做到100%的時候，她的回答也很簡單：“就是發貨前認真核對發貨單，裝車時清點貨物數量，多跟進貨物的進度。”也許正是看似這樣簡單的道理，卻被很多人忽略了；但洪佳虹去能把平凡的工作做到不平凡。

生產部技術員吳演河，2011年入職，因性格比較內向，被生產部戲稱為“最羞澀的小男孩兒”，大家都納悶平時沉默寡言的他如何教徒弟時，他卻講得一點也不含糊：“先教學徒認識材料，組裝前先示范一次，然后看學徒做一次，學徒碰到問題時再指導。”

總經理助理龔祖輝與2014年度優秀員工合影

(自左起：物控部發貨員洪佳虹、生產部技術員楊劍華、生產部調試員楊振城、總經理助理龔祖輝、生產部技術員吳演河、市場部算料員梁永昌、總經辦保安員官德仕)

其他未能成功當選的6位候選人，他們各自在工作崗位上也有很多值得大家學習的地方：市場部繪圖員岑石堅，自學CAD軟件，成功從生產部沖模員調崗到市場部繪圖員，勤奮認真的工作態度得到部門同事一致認可；市場部繪圖員趙必寧，在公司也曾擔任過營業員、算料員等崗位，并肩負著公司ERP信息化平臺的數據庫維護、專賣店樣板房設計等工作，屬“一專多能”型人才；工程部外貿員陳華盛，在部門人手不足的情況下，主動承擔起繁重的工作量，經常加班到12點；工程部司機張高會，一個人開著公司的宣傳車，風里來雨里去，他不僅沒有抱怨，還主動學習掌握了門窗知識，幫很多專賣店做起了講解員；生產部技術員楊春城，2014年剛入職的小伙子，年紀不大，卻因工作能力出色而被生產部破格提升為下料組組長；物控部關漢業，每年都因工作努力而被部門推選為部門優秀員工代表。

恭喜6位成功當選的優秀員工，也感謝12位優秀的候選人；老賴不賴門窗正是因為有這樣一幫“肯干、實干、能干”的員工，才能穩定發展。

我們相信：未來，在老賴不賴這個大家庭里，將會涌現出更多、更優秀的人才，老賴不賴也愿意搭建更好的平臺，成就更多有理想、有能力、敢奮斗的人的夢想。